雇主需要的9项技能

在日益数字化的经济中, 许多组织都在寻找具有技术技能的员工. 然而, 人力资源和人才主管, 还有其他人，经理, 同意“软”技能, 比如批判性思维和沟通能力, 对组织的生产力也至关重要吗. 展示硬技能和软技能的能力将对个人的职业发展产生积极的影响.

以下是雇主在未来一年最看重的一些硬技能和软技能:

顶级硬技能:

1. 云计算

云计算 2019年雇主最看重的硬技能是什么 LinkedIn. 从幸运28计划管理到移动应用程序开发, 许多公司正在利用云技术来简化其内部流程, 或者为客户创造新的技术解决方案. 结果是, 云计算正在成为许多技术专业人员的基本技能, 包括 软件工程师网络架构师等等.

2. 人工智能

根据 data 从领英来看，2015年至2017年，领英个人资料中与人工智能相关的技能数量增长了190%. 许多行业已经开始采用人工智能技术来简化流程并改善业务结果, 包括 医疗保健、软件、金融和制造业. 公司需要熟练的技术专业人员来引领他们的数字化转型, 而那些有人工智能经验的人需求量很大. A 以职业为中心的技术幸运28计划 能帮助你更熟悉人工智能技术和其他你需要在该领域保持竞争力的新进展吗.

3. 数据科学

在当今的商业环境中，数据对公司来说比以往任何时候都更加重要. 数据驱动的洞察力可以帮助组织提高效率, 确定客户需求并为未来制定战略. 公司需要能够分析数据并将其提炼成可操作步骤的专业人士，他们可以使用这些步骤来推动业务向前发展.

拥有数据分析学位, 今天，你可以为一些发展最快的工作做好准备. Herzing大学提供了一个 本科学历，数据分析专业, a 商业分析专业本科以上学历，和 工商管理硕士(工商管理硕士) 帮助您开始或推进以分析为重点的职业生涯.

主要软技能:

4. 创造力

创造力是2019年雇主最看重的软技能 LinkedIn. 请记住，创造力并不总是与艺术能力相关. 在专业环境中, 具有创造力意味着拥有独特的思维过程或新的视角. 不管是什么行业, 公司总是在寻找新的方法来发展业务，使自己与竞争对手区分开来. 例如, 有创造力的思想家帮助了像苹果这样的公司, 亚马逊和谷歌成为了今天杰出的行业领导者.

5. 协作

一项调查显示，团队合作能力是雇主最看重的技能 调查 由全国大学和雇主协会颁发. 科技的进步使公司之间的联系比以往任何时候都更加紧密, 并促进了与世界各地员工的更大合作. 结果是, 公司正在寻找表现出很强的团队合作能力的候选人, 以及那些促进团队成员合作和创造力的领导者.

6. 分析推理

从商业和技术到医疗保健和护理, 分析推理是成长和成长最重要的技能之一 在事业上取得进步. 许多行业正变得越来越受数据驱动, 公司正在寻找能够分析趋势并从大量数据中得出结论的员工. 强大的分析能力也可以帮助你成为一个更好的问题解决者, 考察一个问题的各个方面以达到最好的结果, 最有效的解决方案.

7. 适应性

当涉及到技术和客户需求时，公司很难跟上变化的步伐. 因此，公司寻找能够快速学习和成长的员工. 适应性也很重要，当涉及到 幸运28计划管理，因为你可能需要同时平衡多个任务和截止日期.

8. 时间管理

时间管理是任何职业人士的基本技能. 通过提高你的水平 组织, 你可以提高工作效率, 减轻压力，确保你能够按时完成所有的任务. 提前计划和优先排序是重要的时间管理技能，你可以在大学里开始培养，这样你就可以为快节奏的工作环境做好准备.

9. 人员管理

能够 引领如果你想成为一名管理者，那么指导和授权员工是至关重要的. An 工商管理硕士课程 注重软技能, 比如领导力, 沟通和解决问题, 能帮助你发展你需要的有效激励他人和在你的职业生涯中进步的人员管理技能吗.

根据2018年的一份报告 报告 根据领英，雇主的首要任务是培训软技能. 通过工商管理硕士课程获得学位或提升教育水平可以帮助你培养在你的领域取得成功所需的关键软技能, 以及领导和管理知识，你需要推进你的事业.